O elogio é um ótimo recurso para incentivar a pessoa melhorar o seu comportamento, o desempenho nas suas atividades pessoais, acadêmicas ou profissionais.

O reconhecimento ou elogio pode gerar efeitos positivos na pessoa, como por exemplo:

· Aumenta a autoestima individual;
· Sentimento de pertencer a um grupo;
· É um meio para alcançar um comportamento desejado no outro;
· Aumenta a produtividade das pessoas e da empresa;
· Ajuda a fortalecer amizades e a criar novas;
· Aumenta a resistência física e psicológica contra situações de doença ou desesperança e pessimismo;
· Melhora a postura pessoal e protege as pessoas contra o estresse e pressão do quotidiano;
· Incrementa a identidade profissional para o sucesso;
· Aumenta o valor da imagem profissional de quem recebe e dá mais poder pessoal a quem emite;
· Facilita e ou promove a comunicação interpessoal;
· Promove mudanças comportamentais, pessoais e profissionais;
· Serve como ferramenta educacional;

É de graça!

A falta de reconhecimento ou elogio pode gerar efeitos negativos na pessoa, como por exemplo:

· Ficar rancorosa e mal-humorada, perdendo a vontade, acomodada e desleixada por não se sentir valorizada.
· Fica “perdida”, não sabendo o que fazer, pois não entende se está seguindo o caminho certo ou não, se deve ou não continuar fazendo as mesmas coisas.
· Por se sentir insegura, começa a disputar (seja com os colegas, namorado, esposa…), competindo de forma negativa com aqueles que estão ao seu lado ou com quem não a valoriza.

O elogio verdadeiro facilita as relações, estimula pessoas a darem o seu melhor, a se sentirem seguras mesmo que errem. É indicado o acompanhamento com psicólogo quando a pessoa tem dificuldade de elogiar a si mesma ou quando tem dificuldade de reconhecer as suas conquistas, quando tem dificuldade em se sentir feliz com o próprio esforço ou dedicação, ou então quando fica desmotivada ou dependente dos elogios dos outros.